วัฒนธรรมองค์กร ตัวช่วยสำคัญในการทำให้พนักงานทุกคนมีพฤติกรรมเหมือนกัน คิดคล้ายกัน ไปสู่เป้าหมายเดียวกัน
การออกแบบกิจกรรมเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมในช่วงเวลาสั้นๆไม่ใช่เรื่องง่าย
แต่ถ้าเราเข้าใจว่าประเด็นที่ดีที่สุดของการสร้างวัฒนธรรม คือสร้างการรับรู้เรื่อยๆอย่างต่อเนื่อง จนเกิดเป็นการกระทำ และนิสัยของคนในองค์กร
ดังนั้น การสร้างการรับรู้ที่ดีที่สุดจึงเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมให้เหมาะกับการเรียนรู้ด้วยตนเอง

Client : Ford Sales and Service (Thailand)
Venue : SaunSamPran
Facilitator : A.Aof
Process : Team Building
Date : 19 December, 2019

#Teambuilding
#นึกถึงการสร้างทีมนึกถึงเรา
#ผู้นำในการสร้างรูปแบบการเรียนรู้ด้วยกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพ